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  • 关于开展岗位聘用工作的通知
  • 文章来源:   发布时间:2010-04-29 14:36:45   阅读次数: 次 字体:[ ]
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    各处、室、系、部:

    根据《上饶职业技术学院岗位设置管理实施工作方案》要求,经院党政会议研究,决定开展我院各类岗位人员聘用工作,现将有关事宜通知如下:

        一、聘用范围

        现有在编在岗工作人员。

    二、聘用程序及时间安排

    (一)公布岗位。428公布岗位数量和类别、职责和聘用条件等事项;由学院统一公示岗位,各教学系、部在各自的宣传栏公布相应岗位的任职条件及职责标准。

    (二)个人申请。42930日申请人根据自身条件,填写《上饶职业技术学院岗位应聘申请表》,提供业绩、成果、获奖等有效证明材料,于430日前上报应聘岗位所在部门。各部门于54下班前交学院岗位设置实施工作领导小组办公室(院人事处)。

    (三)聘用审查考核。55学院聘用委员会对各类人员的申请资格、条件、业绩材料等进行全面审查后,根据学院岗位结构控制数,采取考核的方式提出拟聘人选建议方案。并采用表决方式提出相关岗位的拟聘人员名单,报学院岗位实施领导小组审批。。

    (四)学院岗位实施领导小复议。56学院岗位聘用领导小组对确定的拟聘人员名单进行汇总,根据控制结构比例要求,确定正式聘用名单。

    (五)公示。5612日学院对确定的正式聘用人员名单在本单位本公示。

    (六)报批。515日前学院统一将聘用人员名单报上级人事部门审查批复。

    (七)签订聘用合同。经公示和批复,不影响聘用的,学院法定代表人(或其委托代理人)与受聘人员签订聘用合同。时间另行通知。

    三、申请材料要求

       申请人员应按要求提供下列材料:

    (一)材料目录1份(专业技术岗位人员)。

    (二)符合学院各类岗位聘用条件规定的相关材料;(原件、复印件一份)

    1.学历证书、学位证书;

    2.相应的专业技术职务任职资格证书,聘书;

    3.符合条件要求的业绩和成果获奖证书或荣誉证书;

    4.符合条件要求的论文、著作、科研项目等其它相关材料。

    5.来我院工作前已取得相应专业技术职务任职资格的应聘人员,申请五级、六级和八级、九级专业技术岗位的,还应提供原单位的聘书或聘用文件(低职高聘等聘书和相关材料不列入相应岗位的任职条件)。

    (三)《上饶职业技术学院岗位聘用申请表》(一式二份)。

    四、有关问题的说明

    (一)任职年限计算时间。任职年限从应聘人员取得相应的专业技术职务受聘之日起计算,截止时间统一计算至2010430;聘用时间有间断的,间断时间应相应扣除。

    (二)相关业绩和成果的计算时间。任现职以来形成相关业绩材料,截止时间为提交应聘申请之日。

    (三)年龄要求。在提交应聘申请时,未达到国家退休年龄的相关人员均可申请应聘。在提交应聘申请后、上级人事部门正式批复前,达到退休年龄的,以上级人事部门批复的结果为依据,再按照相关政策规定办理退休手续。

    (四)聘用条件的掌握。符合直聘条件的优先考核或聘用,再考核和聘用符合其它条件的人员。符合岗位基本条件人员多于岗位数时,同等条件下按竞争择优的原则,由院聘用委员会考核,以票决的方式确定聘用人选。任职年限达到相应岗位等级要求,但业绩条件达不到任职要求的,院聘用委员会根据结构比例数和实际情况确定。

    (五)双肩挑人员竞岗的相关问题。双肩挑岗位的竞岗人员可自行选择管理岗或专业技术岗,纯管理岗位人员若竞专业技术岗可先报岗,但需经上级人事部门批准方可。

    (六)拟聘的高职院校教师以外的其它专业技术各级岗位人数若多于学院核定的岗位数时,由学院聘用委员会根据应聘人员的条件和控制限额,以票决的方式确定聘用名单。

    (七)在申请应聘期间,除不可抗拒的原因外,不得申请缓聘。确有特殊情况不能按时参加聘用的,经学院同意,可以申请缓聘,缓聘必须在核定的岗位结构控制数范围内进行。

    (八)提前离岗人员及不在岗人员执行现行的岗位等级,不参与岗位等级竞聘。

    (九)公示期间对公示对象有异议的,由岗位设置领导小组办公室和相应部门对反映的问题进行认真核实和复议,并提出相应的处理意见。处理结果报学院聘用工作领导小组办公室备案。

    六、要求

    各部门要高度重视此项工作,及时召开会议将通知精神传达到本部门教职工。尤其要注意及时通知应聘期间在校外学习培训的相关人员按时参加应聘,确保在规定时间内完成考核及聘用工作。

    特此通知

                                       

      2010年4月28